Gestalte mit uns das KIS der Zukunft!
Bewirb dich jetzt und verbinde deine Karriere mit einem Ziel: einer modularen und intuitiven Krankenhaus-Software, die die Gesundheitsbranche revolutioniert und fundamental die Patientenversorgung verbessert.
Komm an Bord und lass uns gemeinsam an etwas Großem arbeiten.
Unsere Werte
Kundenorientierung
Bei Avelios ist es unsere oberste Priorität, unsere Kunden zu verstehen und ihre Erwartungen durch innovative Lösungen zu übertreffen, wo immer dies möglich ist. Sie sind der Kern unseres Geschäfts und jede Entscheidung, die wir treffen, sollte unseren Kunden zugutekommen.
Faktenbasierte Entscheidungen
Bei Avelios wird jeder ermutigt, seine Meinung zu äußern und mit uns über Themen zu diskutieren. Wir stützen unsere Entscheidungen auf Fakten und Daten. Auf diese Weise treffen wir die richtigen Entscheidungen und übernehmen die Verantwortung für messbare Ergebnisse.
Umsetzungsqualität
Bei Avelios wird Leistung geschätzt, und wir alle sind bestrebt, mit hoher Geschwindigkeit hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Gute Arbeit zahlt sich aus und wird belohnt. Jeder wird ermutigt, über Verbesserungen der Arbeitsumgebung und unserer Produkte nachzudenken. Die Leitfrage lautet: "Ist dies der beste Weg, diese Aufgabe zu erledigen, oder können wir es besser machen?"
Innovationskraft
Bei Avelios stehen Kreativität und intelligentes Denken im Mittelpunkt unserer Arbeit. Wir haben den Mut, den Status quo zu hinterfragen und unkonventionell zu denken. Das bedeutet auch, dass wir sehr flexibel sein und uns an ein sich ständig veränderndes Umfeld anpassen müssen. Wir verlassen ständig unsere Komfortzone, um immer einen Schritt voraus zu sein.
Lernen
Bei Avelios lernen wir jeden Tag etwas Neues. Um dieses Ziel zu erreichen, ist eine offene Denkweise unerlässlich. Wir sind bereit, Fehler zu machen, um schnell aus ihnen zu lernen und uns ständig zu verbessern. Wir schätzen nicht nur, was du bereits weißt, sondern auch, wiesehr du dein Wissen weiterentwickelst.
Team
Bei Avelios machen unsere motivierten Kollegenden Unterschied. Wir unterstützen uns gegenseitig, wann immer es nötig ist, und feiern unsere Erfolge gemeinsam. Dabei macht uns unsere Vielfalt stärker und wir tolerieren keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Religion.
Verantwortung
Bei Avelios entwickeln wir modernste Software für das Gesundheitswesen, um die Patientenversorgung zu verbessern. Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die dies mit sich bringt, und jeder ist dafür verantwortlich, in Übereinstimmung mit ethischen, rechtlichen und datenschutzrechtlichen Anforderungen zukunftsorientiert zu handeln.
Diversität bei Avelios: Unsere Stärke
Bei Avelios Medical schätzen wir Vielfalt in all ihren Facetten und sind überzeugt davon, dass eine diverse Belegschaft die Grundlage für Innovation und Erfolg bildet. Wir begrüßen und fördern Talente aus unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen, Geschlechtern, Altersgruppen und Lebenserfahrungen. Durchverschiedene Perspektiven und Ideen verfolgen wir das Ziel, eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann. Bei uns herrscht null Toleranz gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung
Unser Bewerbungsprozess
Der folgende Ablauf des Recruiting-Prozesses hat sich für uns als erfolgreich bewährt, jedoch erkennen wir auch, dass bei manchen Stellen eine Abweichung vom Standard-Prozess notwendig ist. Diese Flexibilität ermöglicht es uns, auf die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen einzelner Positionen einzugehen und sicherzustellen, dass am Ende der bestmögliche Fit zwischen den Kandidaten, Avelios und der zu besetzenden Stelle erreicht wird.
Interview mit unserem People & Operations Team
In einem ersten Videogespräch möchten wir die Person hinter dem Lebenslauf kennenlernen. Wir möchten verstehen, was dich antreibt und welche Erfahrungen du in die jeweilige Stelle einbringen kannst. Gleichzeitig erhältst du umfassende Informationen zu Avelios und wir beantworten all deine Fragen.
Bearbeitung eines jobspezifischen Cases
Als nächstes bekommst du die Möglichkeit, dein Können unter Beweis zu stellen und wir teilen einen Case zur Bearbeitung mit dir. Wir versuchen, dass der Case möglichst eng an die tatsächlichen Aufgaben der Stelle angelehnt ist. Das ermöglicht es uns, einen guten Eindruck von deinen Kompetenzen zu erhalten und du wiederum erhältst einen realistischen Eindruck von den Aufgaben, die auf dich zukommen würden.
Ergebnispräsentation und Diskussion
Im letzten Schritt laden wir dich zu einem Interview mit einem Kollegen aus dem Fachbereich und/oder deiner Führungskraft ein. Wenn möglich, organisieren wir dieses Interview in unserem Büro, damit du gleichzeitig einen Eindruck vom Arbeitsumfeld bekommst und wir uns auch persönlich kennenlernen können. Dabei hast du nochmal die Möglichkeit, deine Ergebnisse zu präsentieren und ihr führt gemeinsam eine fachliche Diskussion über das vorgegebene Thema. Auch hier hast du selbstverständlich nochmal die Möglichkeit, deine Fragen zu klären.
Start bei Avelios
Haben wir von dir und du von uns einen guten Eindruck bekommen, erläutern wir dir in einem Telefonat unser Vertragsangebot und schicken dir alle notwendigen Unterlagen zu. Im besten Falle heißt es dann:
Herzlich Willkommen bei Avelios!
Unsere Benefits
Virtuelle Unternehmensanteile
Beteiligung am Unternehmenserfolg durch virtuelle Unternehmensanteile
Jobsicherheit
Finanzielle Sicherheit durch führende europäische VCs und unbefristete Arbeitsverträge
Essenszuschuss
Rückerstattung von bis zu 75 Euro im Monat als Essenszuschuss
UrbanSportsClub
Volle Kostenübernahme der M-Mitgliedschaft von Urban Sports Club
Deutschlandticket
Übernahme deiner Kosten für das Deutschlandticket zur Förderung deiner Mobilität
Corporate Benefits
Rabatte und Angebote verschiedener Partnerunternehmen
BikeLeasing
Möglichkeit, vergünstigt ein Fahrrad über Avelios zu leasen und Steuervorteile nutzen
Modernes Office und Verkehrsanbindung
Beste Arbeitsumgebung kombiniert mit direkter Anbindung an S- und U-Bahn
Reguläre Teamevents
Stärkung des Teamspirits durch z.B. Sommer-Party, Weihnachtsfeier und Oktoberfest-Event
Flexibilität
Hybrides Arbeitsmodell sowie Vertrauensarbeitszeit ohne vorgegebene Arbeitszeiten
Häufige Fragen
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Kann ich mich auch initiativ bewerben, wenn keine passende Stelle ausgeschrieben ist?
Ja! Bei unseren offenen Stellenausschreibungen findest du in der Kategorie „Sonstige“ die Ausschreibung „Talent wanted (f/m/d)“, auf die du dich gerne bewerben kannst und uns deine bevorzugten Bereiche mitteilen kannst, in denen du künftig arbeiten möchtest. Wir prüfen deine Bewerbung und geben wir schnellstmöglich Feedback.
Wie bewerbe ich mich für eine offene Stelle bei Avelios?
In jeder Stellenausschreibung befindet sich ein Button, der dich direkt zum Bewerbungsformular führt. Dort kannst du direkt deine wichtigsten Daten eintragen und Dokumente hochladen. Wir erhalten die Bewerbung anschließend direkt in unser HR-Tool.
Welche Unterlagen werden für eine Bewerbung benötigt?
Wir brauchen im ersten Schritt nur deinen aktuellen Lebenslauf. Ein Anschreiben kannst du gerne anhängen, musst du aber nicht. Wenn du Arbeitszeugnisse von deinen letzten, relevanten Jobs hast, hänge diese ebenfalls gerne optional an. Bei Softwareentwicklern freuen wir uns außerdem über einen Link zum Github-Profil.
Wie kann ich noch Unterlagen zu meiner Bewerbung nachreichen?
Wenn dir nach Absenden der Bewerbung einfällt, dass du ein Dokument vergessen hast, das du uns gerne schicken möchtest, antworte einfach auf die automatische Eingangsbestätigung, die du per E-Mail erhalten hast. Wir ergänzen die Dokumente dann in deiner Bewerbung.
Ab wann soll die veröffentliche Stelle besetzt werden?
In der Regel sind alle Stellen, die auf unserer Seite veröffentlich sind, ab sofort zu besetzen. Wenn du bemerkst, dass manche Stellen bereits seit einiger Zeit ausgeschrieben sind, kann es sein, dass es sich um eine dauerhaft ausgeschriebene Stelle handelt, für die wir zwar bereits neue Kollegen eingestellt haben, aber aufgrund unseres starken Wachstums noch zusätzlichen Bedarf in diesem Bereich haben.
Kann ich mich auf mehrere Stellen bewerben?
Manchmal kommt es vor, dass man sich nicht nur für eine ausgeschriebene Stelle interessiert, sondern mehrere Ausschreibungen das eigene Interesse wecken. In diesem Fall bewerbe dich am besten nur auf eine Stelle davon und lass uns über ein kurzes Anschreiben wissen, welche Stellen für dich noch in Frage kommen.
Was kann ich für die Interviews vorbereiten?
Im ersten Interview geht es hauptsächlich um deine bisherigen Erfahrungen und deine Motivation und darum, Rahmenbedingungen einer Anstellung zu klären. Wir freuen uns, wenn du dich bereits im Vorfeld mit Avelios auseinandersetzt und dich informierst. Das hilft, um bereits gezielte Nachfragen deinerseits zu klären. Im Interview, in dem du deinen Case präsentierst, geht es vorrangig um dein Know-How und darum, welche Gedanken du dir bei der Bearbeitung gemacht hast. Nutze die Gelegenheit gerne auch, um noch offene Fragen zum Arbeitsalltag bei Avelios zu stellen.
Ich bin Student – welche Möglichkeiten habe ich bei Avelios?
Wir haben immer wieder Einstiegsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen ausgeschrieben, z.B. als Werkstudent oder Praktikant. Wenn es während dieser Zeit für beide Seiten passt, übernehmen wir dich gerne in eine Festanstellung nach dem Studium.
Wie setzt sich das Vergütungspaket bei Avelios zusammen?
Unser Vergütungspaket setzt sich aus 3 Teilen zusammen: Gehalt, virtuelle Unternehmensanteile (für Festangestellte) und Benefits.
Was ist das Employee Stock Option Program von Avelios?
Es ist ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm und gibt dir die Möglichkeit, am Erfolg von Avelios zu partizipieren. Denn durch deinen Einsatz leistest du einen enorm wichtigen Beitrag zu unserem Wachstum und davon sollst natürlich auch du profitieren. Die virtuellen Optionen räumen dir deshalb bei Vorliegen der Ausübungsvoraussetzungen einen Anspruch auf Bezahlung eines Geldbetrags ein. Die Höhe richtet sich dabei nach der Unternehmensbewertung zu diesem Zeitpunkt. Mehr Details bekommst du gerne im Laufe des Recruiting-Prozesses von uns.